セールススタッフ研修

ハイエンドコミュニケーションとは

あなただからと付加価値をつけ、
信頼関係を築く接客

 

お客さまに選ばれ続けるために必要なのは
`付加価値を与える接客。

ハイエンドコミュニケーションでは
お客さまに感情的価値を届けることで選ばれ、
売上を伸ばす
サポートを致します。

〜ロイヤルカスタマー

信頼のリレーションシップ構築において必要なこと〜

「ここに来てよかった」「〇〇さんに出会えたからこそ良い商品に出会えた」「知人に紹介したい!」
「またお願いしたい」とこれだけのお言葉がいただけたらどれだけ嬉しいでしょうか。
商品をただ売るのではなく、お客さまにモノ以外の付加価値を届けると
リピーター顧客さまだけではなく
クチコミにより新規のお客さまもご紹介いただけることがあります。
接客と言うとおもてなしやホスピタリティだけがクローズアップされますがそうではありません。
これからの時代はますますお客さまの「信頼」を得る力が求められています。お客さまと信頼関係を築くために日々どのような言葉を選ぶのか、どのような対応をするとよいのか、接客対応の力で「付加価値」を届けるにはどうすれば良いか研修で提供させていただいております。

選ばれる4つの理由

 

選ばれる4つの理由

目的

・顧客ロイヤルティを高める
・お客さまの顧客化
・付加価値の提供
・成約率UP
・「あなたから」と付加価値を与える人材の育成

各種研修もカスタマイズさせていただいております

高単価商品を扱う場合、最も重要なのはお客さまの価値観を柔軟に理解するために、現時点での自分の思い込みの価値観を手放すことです。
また必要なスキルとして「お客様を正しく理解する力(顕在ニーズを理解する力)」、「コミュニケーションにより潜在的なニーズを早めに発見する力」、「プロの観点を加えながら提案する力」、「エモーショナルに響くトークの展開」、そして付加価値をつける一人一人に合わせた対応力をロールプレイングを取り入れて研修で効果的な商談技術を学びます。

サービス業の方に向けた顧客満足、ロイヤルカスタマー作り、リレーションシップ構築を目的とする研修です。立ち居振る舞い、ホスピタリティマインド・サービスマインド・クレーム対応についても学びます。お客様に選ばれるためにはマニュアルを超えた「感動」つまり付加価値をお客様に提供することが必要です。「接遇」「おもてなし」と言葉にしてしまうと簡単ですがその本質を捉え、体感することで「接客」により他と差別化を図ることを目的とします。

「販売力」だけでは顧客の囲い込みや売上UPは難しい時代です。「販売スキル」だけでなく顧客様に付加価値を与え売上を拡大ができる人材を増やすことを目的とした研修です。セールストークを使ったロールプレイング、様々な顧客パターンを想定したロールプレイングを行いながら体感して習得してもらいます。また、販売力だけではなく「顧客育成」「新規顧客の獲得」「顧客満足」「リレーションシップ構築」についても学びます。

説明力・傾聴力・共感力・質問力など基本的なコミュニケーションスキルを学びます。
コミュニケーションとは生まれ持った能力やセンスではなく、後天的に身につけることの出来る分野です。相手の心に響くには、「伝える姿勢」ではなく「伝わる努力」が必要です。また「言葉」だけでなく「非言語コミュニケーション」についても学び、取引先やお客様、社内でのコミュニケーションを円滑にするにはどうしたら良いかを学びます。リーダー向けのコーチングを取り入れたコミュニケーション、アサーティブ・コミュニケーション、アクティブリスニング法なども組み込んだプログラムも御社に合わせて作成致します。

富裕層のお客さまや高額商品を担当するひとを育成することを目的とした研修です。

富裕層マーケットにおける知見から、富裕層対応で求められる接客技術、
高額セールススキル、ホスピタリティ マインド、教養まで
富裕層ご担当社員の皆さまのスキルUPを全面的にサポートいたします。

FLOW

お申し込みの流れ

1.お問い合わせ

お問い合わせページより、お気軽にごお問い合わせくださいませ。自動返信が届かない場合は再度ご連絡くださいませ。営業日1〜2日以内におってこちらよりご連絡させていただいております。

2.ヒアリング

お問い合わせいただきましたら、研修を検討されている背景や研修によって達成されたい目的、現時点でお考えの場所や時期、受講者の方の層・職種などをお伺いいたします。
また、これだけは伝えたいというメッセージや、気になられるプログラムなどがございましたら、ぜひご教示くださいませ。

3.ご提案、お見積

ヒアリングをもとに、最適なプログラムのご提案・お見積を致します。

4.事前お打ち合わせ

研修をご決定いただきましたら、研修の進め方、事務的な準備の確認など、研修効果が最大になるように1~3回程度お打合せを行います。また、研修に応じて、受講者に対して簡単な事前アンケートを実施することを推奨しております。

5.研修日当日

6.アンケートご報告

研修日当日、受講者様に簡単なアンケートのご協力をいただいております。後日、こちらで集計をしご担当者様にご報告いたします。

CONTACT

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お客さまからお預かりした個人情報は、当方からのご連絡や業務のご案内やご質問に対する回答として、電子メールや資料のご送付に利用いたします。